“海纳百川，有容乃大”。人才资源是企业构建核心竞争力最有力的资源。公司秉承以人为本的精神，大力引进人才，尊重人才，并为员工的个人发展提供广阔的空间，使员工能尽最大所能实现自身价值、成就理想!
现因公司业务发展，急聘以下人才加盟：
一、生产中、高级管理：2名。大专以上学历，为人诚实，5年以上制造型企业生产管理经验。特别在机械工艺加工、制成质量管控、设备管理、安全管理、物控、计划等方面或某方面有突出优势及较强的实务能力。
1、熟悉生产的系统运作流程，对各系统环节中的计划、组织、领导、控制具有丰富的实践经验。
2、熟悉现代企业生产管理模式如：质量体系管理、6S现场管理、IE合理化、精益生产等方面先进理念，并有实务操作能力，能有效建立并使之运用。
3、熟悉并能运用各种管控手段。如：流程管理、项目管理、绩效管理、PDCA管理等。
4、具有很好的执行力和开拓创新精神，熟悉ERP在企业中的应用流程，能利用信息化手段提高工作效率，具备信息化管理能力。
二、资深机械工程师/工艺师：6名。本科以上学历，为人诚实，机械设计与制造相关专业，英语四级，三年以上机械产品设计经验，具备产品开发设计、工艺编制以及试制指导等相关工作的能力，精通AutoCAD、Pro/E或UG任一种制图软件。工作内容：报价；图纸工艺设计；产品包装设计；工装模具设计；生产技术服务等。
三、设备工程师：3名。本科学历，机械类或机电一体化专业，具备一定的数控设备故障识别和排除能力；熟悉工程及设备系统的规划和分析实施；能主持设备的日常维修工作，并参与设备的选型及招标；熟悉各项设备管理规章制度，文件的编写及实施；工作踏实、认真、有团队协作精神，三年以上设备管理相关工作经验，具有独立工作能力，优异的再学习能力；具备机电一体化设备设施的维护与维修相关工作经验。
四、数控加工（CNC）工程师：2名。
1、男性，28～38岁以上，大专以上学历，机械、金属加工、数控相关专业，五年以上加工中心工作经验；
2、能熟练操作各种系统的加工中心设备，精通各类机械金属加工以及加工中心的工艺流程编制和产品的加工程序和调试等；
3、能独立编程、换线调机以及加工中心故障快速排除，
具有较强的动手能力及现场问题的解决能力；
3、熟悉各类加工中心机床工作原理，对刀具的选用及夹具设计均有一定的经验和理论基础；
4、了解CAD/CAM
3D软件与机床联机管理软件操作；
5、有一定的英文读、写能力。
其他待遇：
1、提供午餐；
2、上、下班有班车接送；
3、员工正式录用后，鉴定劳动合同并办理五项保险。
人力资源政策
合肥科振实业发展有限公司创建于1998年，是以工程机械零部制造及大型结构件生产为主的新型高科技企业。公司创业十年来，其超常规地跨越式发展主要得益于找准了一条“科技产业化，产业科技化”的可持续、跨越式的发展道路，更重要的是得益于坚持全面人才观，培养和造就了一支勇于进取、吃苦耐劳、甘于奉献的人才队伍，形成了支撑企业持续健康发展的不竭动力源泉。十年来的发展，带来的是翻天覆地的变化，企业由此取得了显著的经济效益和社会效益。
一、机制创新
科振公司在人力资源管理与开发方面也逐步建立新机制，使每位员工通过在各岗位的贡献和不断提高专业水平，其待遇及职务也能得到等同提升。在此基础上，也逐步建立起“能者上、平者下、庸者出”的竞争机制，鼓励每一位员工积极投身于公司的发展中，在职业与事业两方面实现双赢。
二、人才强企
随着企业不断做大做强，公司的管理团队也深切感受到：一流的产品需要一流的产业技术工人来制造，没有优秀技术工人的工艺化操作，也很难真正变成有竞争力的产品。因此，公司始终致力于用高新技术提升传统的机械制造产业，高新技术离不开科研力量，更是离不开大批优秀的产业技术工人。2007年元月，公司又成立了技术研发中心，主要从事工程机械关键零部件的技术开发工作，同时，公司又提出“有一技之长的人都是人才”的全面人才观的思想，把高技能人才队伍的建设摆在了构建企业核心竞争力的战略高度，与科研开发队伍、市场开发队伍一同视为企业发展的三大人才支柱。全面人才观由此成为公司实现人本管理的重要标志身处重工制造行业，公司下大力气建立起了专门的激励机制，保证在使用、分配、培训等政策方面向一线工人倾斜，从而极大地调动了一线员工学技术、练技能的积极性和主动性。对于技术精、素质高、创新能力强的熟练技术工人，科振公司的大门永远是敞开的！与此同时，公司建立起针对加强高技能人才队伍建设的一系列制度规范，在技师、高级技师的聘任、使用、待遇和继续教育等方面进行明确规定，使高技能人才队伍建设工作制度化、规范化、日常化。基本形成了以中级工为主体，高级工为骨干，技师、高级技师为龙头的技术工人队伍。
三、倡导和谐人才观，实现企业持续健康发展
科学发展观要求，企业的经营管理必须坚持以人为本，实现企业全面、协调、可持续发展。合肥科振实业发展有限公司倡导的全面人才观包含的基本内容：第一，承认每一个力尽岗位职责、能够与企业同步发展的员工都是企业不可或缺的人才；第二，承认每个员工都是可造之材；第三，以让每一个员工在企业中得到全面发展为目的。另外，公司还通过“搭建轮岗平台，挖掘员工潜力”和“激活岗位资源，构建新的职业生涯”等一系列合理措施来发现员工的爱好和特长，并据此提出职业发展方向，确保员工职业规划的实现，以及通过建立“对内具有激励性、对外具有竞争性”的宽带薪酬体系，辅以绩效考核体系，使激励与约束机制在一个自然的过程中共生共衍，相互作用，真正体现科振公司的人事准则。此外，公司以福利待遇留人，硬件建设方面为员工提供了一个良好的工作、生活和学习环境，软件建设方面为员工提供人性化福利，留人拴心。在这个基础上，公司建立了完善的员工培训体系，从制度上保证学习、培训的实施，并以奖励学习的方法激励员工自学。高标准建立了企业内部培训中心，广泛地与学校建立友好联系，联合办学，从硬件上保证全员学习，制订并组织实施员工短、中、长期培训计划，通过内部培训、委托外部培训、联合办学等多种方式提升员工素质，打造员工终身就业能力。
——人力资源部
面试乘车路线：
a、“博物馆”站乘901路公交车至“耕耘路”站下，转乘235路公交车至“汤店”站下，再左转100米即到公司南门。
b、“小花园”站乘235路公交车至“汤店”站下。
c、市内乘公交车至"明珠广场”下（易初莲花超市对面），转乘901路公交车至“耕耘路”站下，再转乘235路公交车至“汤店”站下。
d、市内乘公交车至"明珠广场”站下（易初莲花超市对面），转乘618路公交车至“汤店”站下。
e、“合肥火车站”乘226路公交车至“明珠广场”站下，再按c或d乘车。
f、“合肥长途汽车站”（明光路汽车站）乘149路公交车到“柏树郢”站下，再直向前走一站到“明珠广场”站，再按c或d乘车。
g、电话咨询：0551—3681068。
